事业单位工资计提账务处理

2020-05-15 09:42:52 来源: 石家庄会计教育网校 阅读量:143

导读:相信大家都知道吧!事业单位在会计准则的执行上与一般的企业的会计准则是有所不同的,它有专门的事业单位会计制度.因此,在对于各项费用的处理上和其他的单位也是不同的.例如,事业

事业单位工资计提账务处理

(1)计提时:

借:事业支出-工资福利支出

贷:应付职工薪酬-实发工资

(2)发放工资时:

借:应付职工薪酬-实发工资

贷:零余额账户用款额度

(3)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"

等应付职工薪酬项目进行明细核算.

事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走.

事业单位工资计提账务处理

事业单位代扣住房公积金的分录怎么做?

1、提取单位负担部分:

借:事业支出--社会保障缴费--住房公积金

贷:应付职工薪酬--住房公积金

2、从工资中扣个人负担部分:

借:应付职工薪酬--基本工资等

贷:银行存款

其他应付款--住房公积金(其他科目)

3、缴纳时(后附回单):

借:应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--住房公积金

贷:银行存款

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.

针对事业单位工资计提账务处理的做法,小编进行了具体的讲解.在计提的时候,事业单位是通过事业支出的科目来记账的,而一般的单位是通过管理费用的科目来记账的.但是在应付职工薪酬科目的使用上是差不多的.以上就是本文的全部解答.

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